Le contrat d'apprentissage

c'est un contrat qui dépend du diplôme préparé. Il prévoit une période d'essai de 2 mois.

De 2 ans en moyenne, sa  durée varie de 6 à 3 ans (4 ans pour les personnes handicapées).

Salarié de l'entreprise, l'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres employés (congés, panier, protection sociale...)

Calcul du salaire minimum

Le salaire minimum versé est fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat, en % du SMIC :

	jusquà 17 ans	de 18 à 20 ans	21 ans et plus
1ère année	25 %	41 %	53 % (1)
2ème année	37 %	49 %	61 % (1)
3ème année	53 %	65 %	78 % (1)

( 1) minimum conventionnel

Des avantages pour les entreprises

• Une indemnité compensatrice forfaitaire

1 000 euros par année de formation, versés par le Conseil régional PACA.

• Des exonérations de cotisations sociales

Pour les entreprises de moins de 11 salariés : exonération totale des cotisations sociales patronales et salariales.

Pour les entreprise de 11 salariés et plus : exonération des cotisations patronales de sécutrité sociale et prise en charge par l'Etat de l'ensemble des cotisations sociales salariales.

Un partage du savoir-faire

Le maître d'apprentissage est responsable de l'insertion du jeune, de sa formation et de son usivi pédagogique en lien avec le CFA. Il doit avoir un diplôme relevant du domaine professionnel dans lequel l'apprenti est formé.

La confiance entre le tuteur et son apprenti est déterminante dans le succès de la formation. C'est le meilleur moyen d'évaluer les qualités et les compétences de l'apprenti dans le cadre d'un futur recrutement.

Immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l'apprenti ainsi formé pourrait être le collaborateur qui justement vous manquait.